Ha az alábbi kérdések foglalkoztatják, forduljon hozzánk bizalommal.
A MUNKASZERZŐDÉS ÉS A MUNKAVISZONY
- Mik a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei?
- Mit kell tudni a próbaidőről?
- Mekkora lehet a munkabér?
- Milyen részei lehetnek a munkabérnek?
- Mi a természetbeni munkabér?
- Munkaszerződés-módosítása
A MUNKAIDŐ, A SZABADSÁG, RENDKÍVÜLI MUNKAVÉGZÉS
- Milyen fajtái vannak a munkaidőnek?
- Mit jelent a teljes- és a részmunkaidő?
- Mi a heti rendes munkaidő?
- Hogy számítják ezt ki?
- Mit jelent a pihenőidő?
- A rendes szabadság és annak kiadása
A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE
- Hogyan szűnhet meg a munkaviszony?
- Mit jelent a rendes- és a rendkívüli felmondás?
- Mik a felmondási védelem esetei?
- Mit jelent a csoportos létszámcsökkentés?
- Milyen hosszú a felmondási idő?
- Mikor jár végkielégítés és mekkora a nagysága?
A MUNKAVÁLLALÓ FEGYELMI FELELŐSSÉGE
- Mik a fegyelmi felelősség korlátai?
- Mikor állhat be a munkavállaló fegyelmi felelőssége?
- Mi minősül fegyelmi vétségnek?
- Milyen fegyelmi büntetések léteznek?
- Mi a feltétele a fegyelmi eljárás megindításának?
A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE
- Mi a feltétele a munkavállaló kártérítési felelőssége megállapításának?
- Mit kell bizonyítani ehhez?
- Ha gondatlanul okoz a munkavállaló kárt, akkor mit kell megtérítenie?
- Mik a gondatlan károkozás esetei, mi a megtérítés mértéke?
- Mik a szándékos károkozás esetei, mi a megtérítés mértéke?
A MUNKÁLTATÓ FELELŐSSÉGE
- Milyen mértékű a munkáltató felelőssége, ha kárt okozott a munkavállalónak?
- Mi a feltétele a munkáltató felelőssége megállapításának?
- Mikor mentesül a munkáltató a felelősség alól?
- Mi történik, ha a munkavállalót a kár nem a munkáltató székhelyén vagy telephelyén éri?
- Mekkora a munkáltatói kártérítés összege?
- Mi történik, ha a munkáltató és a munkavállaló is közrehatott a kár bekövetkeztében?